About
★★Japanese-Thai HR101★★ หลักการบริหารบุคลากรแบบญี่ปุ่นในบริบทไทย ◆โปรแกรมสัมมนา "Japanese-Thai HR101" ออกแบบสำหรับเอชอาร์มือใหม่และผู้สนใจการบริหารทรัพยากรบุคคลข้ามวัฒนธรรมไทย-ญี่ปุ่น เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจหลักการบริหารงานบุคคลแบบญี่ปุ่นที่ปรับให้เข้ากับบริบทไทยได้อย่างมีประสิทธิภาพ ◆ในสัมมนานี้ คุณจะได้เรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นพื้นฐานที่สำคัญ เช่น แนวคิด "kaizen" (改善) การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ระบบอาวุโส และการให้คุณค่ากับความร่วมมือในทีม คุณจะเข้าใจความแตกต่างด้านความจงรักภักดีต่อองค์กรระหว่างวัฒนธรรมไทยและญี่ปุ่น เราจะแนะนำกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่น วิธีออกแบบการสัมภาษณ์ที่สะท้อนค่านิยมของบริษัทญี่ปุ่น พร้อมกรณีศึกษาความสำเร็จและความล้มเหลวในการสรรหาบุคลากรของบริษัทญี่ปุ่นในไทย ◆สัมมนาครอบคลุมการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรผ่านระบบ OJT และการถ่ายทอดความรู้แบบ "senpai-kohai" (先輩後輩) ในบริบทไทย รวมถึงการบริหารผลการปฏิบัติงานที่สร้างสมดุลระหว่างการประเมินแบบกลุ่มและรายบุคคล และเทคนิคการให้ฟีดแบ็คข้ามวัฒนธรรม ◆คุณจะเรียนรู้วิธีจัดการความขัดแย้งและการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม เทคนิคการสื่อสารกับผู้บริหารญี่ปุ่น และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพความแตกต่าง พร้อมทั้งความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยที่เชื่อมโยงกับแนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคลแบบญี่ปุ่น ผู้เข้าร่วมสัมมนาจะได้เข้าใจความแตกต่างของวัฒนธรรมการทำงานไทย-ญี่ปุ่นอย่างลึกซึ้ง พัฒนาทักษะการบริหาร HR ที่ผสมผสานจุดแข็งของทั้งสองวัฒนธรรม และสร้างเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญในวงการ ◆เหมาะสำหรับ HR มือใหม่ในบริษัทญี่ปุ่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำงานกับผู้บริหารญี่ปุ่น ผู้บริหารชาวไทยในบริษัทญี่ปุ่น และนักศึกษาที่สนใจงานด้าน HR ในบริษัทญี่ปุ่น ◆การสัมมนา "Japanese-Thai HR101" คือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลข้ามวัฒนธรรม ช่วยให้คุณสามารถสร้างสะพานเชื่อมระหว่างวิธีการทำงานแบบไทยและญี่ปุ่น เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กรและความพึงพอใจของพนักงาน ก้าวสู่ความเป็นมืออาชีพในการบริหารทรัพยากรบุคคลข้ามวัฒนธรรมไทย-ญี่ปุ่น กับสัมมนา "Japanese-Thai HR101" วันนี้!
You can also join this program via the mobile app. Go to the app